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Passo 1 :

Reunir-se e, a partir do conteúdo apresentado pelo Livro-Texto da disciplina, pesquisar, em

livros de Administração disponíveis no acervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial e

também em sites da Internet confiáveis, a respeito das razões que fizeram surgir as seguintes

teorias, dando especial atenção para as principais características de cada proposta:

a) Teoria Clássica da Administração.

b) Teoria da Burocracia.

c) Teoria Estruturalista.

d) Teoria das Relações Humanas.

e) Teoria Comportamental (incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO).

Teoria Clássica da administração

Em 1916 surgia na França, espraiando-se pela Europa, a teoria clássica da administração. Se a administração científica se caracterizava pela ênfase na tarefa executada pelo operário, a teoria clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. A teoria clássica, ao contrário, partia da organização como um todo e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos ou pessoas. A preocupação com a estrutura da organização constitui uma substancial ampliação do objeto de estudo da TGA. Fayol, um engenheiro francês, fundador da teoria clássica da administração, partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa, inaugurando uma abordagem anatômica e estrutural que rapidamente suplantou a abordagem analítica e concreta de Taylor. A primeira guerra mundial envolveu a Europa e EUA em operações militares conjuntas. Após seu término, os meios de transporte tiveram enorme expansão, com a indústria automobilística, as ferrovias e o início da avaliação militar, civil e comercial. As comunicações passaram por enorme expansão do jornalismo e do rádio em ondas médias e curtas. E na Europa surgiu a tória clássica da administração.

Teoria Estruturalista

A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados