Festas

F E V COACHING

MISSAO
Selecionar os melhores candidatos para nossos clientes, para obterem os melhores resultados na sua empresa.

VISAO
Estar entre as melhores empresas de consultoria em Rh do mercado em constante busca de melhorias dos nossos serviços

VALOR
Desempenhar o trabalho com respeito, ética e responsabilidade para com as pessoas e clientes.

Segundo definição no dicionário, recrutamento é o ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas.
Já na área de Recursos Humanos, a definição de recrutamento, segundo Chiavenato é um conjunto de procedimentos que “Visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Para se eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção.
Recrutamento é basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de trabalho oportunidades de vagas que pretende preencher.

Fontes de Recrutamento e meio de recrutar pessoas

As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa (interno), ou de fora (externo), neste caso correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos.
Recrutamento interno é o interesse em aproveitamento dos recursos humanos disponíveis dentro da própria empresa. Teríamos então como resultado: promoções, transferências ou reaproveitamento que estimulam o clima de motivação e planejamento de carreira da empresa, o interesse pelo bom desempenho estará sempre presente nos funcionários.
No recrutamento interno a empresa divulga as vagas disponíveis através de: E-mails Indicações de superiores Quadro de aviso, informando os requisitos básicos para concorrer à vaga, o perfil comportamental, resumo das atribuições do cargo e regras de participação.

Recrutamento externo uma vez que as possibilidades de aproveitamento interno estejam esgotadas, há técnico de obtenção de recursos no mercado externo
No recrutamento