Ferramenta de Recrutamento Online para Profissionais da T.I.

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FERRAMENTA DE RECRUTAMENTO ONLINE
PARA PROFISSIONAIS DA T.I.

Danilo Cavalheiro Tobias da Silva
Eduardo Coutinho Miraia
Márcio José Farias Silva
Curso: Tecnologia da Informação
Polo: São Bernardo do Campo
Orientador: Helcimara Souza

RESUMO
Este trabalho apresenta as funcionalidades da Ferramenta de Recrutamento Online para os profissionais da T.I. Foram realizadas pesquisas bibliográficas para analisar diversos fatores como: Eficiência, Praticidade e Custo x Benefício da ferramenta. Com o grande avanço da tecnologia e com a significativa elevação da área tecnológica, ficou constatado através das pesquisas, que a perda de tempo nos processos seletivos resulta em um alto custo para as
Organizações e também para os candidatos. Contudo, a ferramenta propiciou a ambos, ou seja, empresas e candidatos, uma maximização do tempo, tornando o processo mais ágil e prático, minimizando os custos com mão de obra e também com despesas de locomoção.
Palavras – chaves: Ferramenta, Recrutamento, T.I

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INTRODUÇÃO
Com o crescimento da área da tecnologia e com significativo aumento de profissionais da área, notou-se um imenso número de profissionais que continham características similares para uma determinada vaga, características que em suma seriam extremamente essenciais para uma seleção mais assertiva.
Na busca por profissionais mais bem preparados e qualificados, tornou-se necessário realizar vários processos até encontrar um candidato mais bem preparado. Contudo, com o avanço da tecnologia, muitas empresas precisaram se adequar rapidamente para manterem-se vivas no mercado de trabalho. Muitas empresas tiveram de fechar as portas devido ao fato de não terem se adequado a essas novas tecnologias.
Uma dentre várias tecnologias que ganharam força e aceitação no mercado de trabalho foram às tecnologias voltadas para o RH, ou seja, tecnologias que utilizadas na contratação de pessoal que em suma trariam benefícios para as empresas e para os profissionais. Se antes um processo