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TENDÊNCIA

Jan-18-2010
RH nas “Pequenas” vale muito
Porque a área de Recursos Humanos e as consultorias podem ser decisivas para pequenas e micro empresas
Por Alexandre Peconick (texto) Fotos: Site Sxc.hu – exceto a do Fellini – Alexandre Peconick

O conceito de valorização de pessoas tem se difundido ano após ano em pequenas e micro empresas Boa parte das consideradas micro ou pequenas empresas – cujo quadro funcional geralmente não ultrapassa 80 profissionais – não possui um a área de RH formalizada ou sequer um profissional para esta finalidade. Contudo, tem crescido ano após ano entre os micro-empresários a convicção da importância em cuidar de suas pessoas contratando para isso profissionais com expertise em Recursos Humanos (psicólogos, administradores, gestores etc) ou terceirizando este serviço, por meio de consultorias como o Grupo LET Recursos Humanos. “E RH deve olhar este mercado com carinho, afinal corresponde a quase 60% do faturamento de nossa economia”, aponta Cezar Kirszenblatt, Gerente de Gestão do Conhecimento do SEBRAE-RJ. Segundo dados do SEBRAE-RJ, aliás, referentes a agosto de 2009, somente no Estado do Rio de Janeiro já havia 149.861 micro ou pequenas empresas cadastradas que empregavam cerca de 1,4 milhões de pessoas, gerando juntas um faturamento anual superior aos R$ 4 bilhões. Tanto quanto em uma empresa de grande porte, o profissional de uma pequena empresa tem seus anseios e gosta de sentir por parte da liderança retorno e reconhecimento ao seu esforço. Por isso, também nestas empresas é importante termos planejamento, controle e um monitoramento do processo de gestão com pessoas. “Encontramos nos anos de 2008 e 2009 muitas empresas que desenvolvem seus colaboradores com pequenos investimentos, mas têm obtido grandes retornos”, apontou Sérgio Malta, Diretor-Superintendente do SEBRAE-RJ em entrevista à assessoria da ABRH-RJ para o caderno Boa Chance de O GLOBO. Em 2010 a tendência é de franca expansão.