Fayol

TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO
HENRY FAYOL

Nascido na Grécia em 29 de Julho de 1851 e foi educado na França, Henri Fayol foi dos primeiros a analisar a natureza da atividade empresarial e a definir as principais atividades de um gesto: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar.
Fez a ligação entre a estratégia e a teoria empresarial e sublinhou a necessidade de aprofundar a gestão e cultivar qualidades de liderança.
Fayol defendia que os mesmo princípios podiam ser aplicados em empresas de diferentes dimensões e de todo o tipo, industrias, comerciais, governamentais, politicas e religiosas.
A teoria da administração clássica surgiu na França idealizada por Fayol, caracteriza – se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência.
Como toda teoria, sofreu algumas criticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.
Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da Administração Cientifica so deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos. O atraso na difusão generalizada das ideias de Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecem seus princípios básicos Fayol relacionou 14 principios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor.

 DIVISÃO DO TRABALHO - PONTO POSITIVO
Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fabrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade.
 AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE – PONTO POSITIVO
Autoridade é o direito dos superiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade.
 UNIDADE DE COMANDO – PONTO POSITIVO
Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra ordens.
 UNIDADE DE DIREÇÃO – PONTO NEGATIVO
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