Fator previdenciário

| FATOR PREVIDENCIÁRIOComo funciona:Fator Previdenciário tem como objetivo proporcionar equilíbrio no sistema público, fazendo isto de duas formas:A) Buscando equivalência entre a contribuição o benefício;B) Buscando equilíbrio entre tempo de contribuição e tempo de recebimento.O item A é alcançado mediante a nova fórmula de cálculo do salário de benefícios que, que considerará praticamente toda a vida laborativa do trabalhador e não mais apenas os últimos anos.Com o item B consegue-se incentivar os indivíduos a trabalharem por mais tempo, aumentando o benefício daqueles que demoram mais para se aposentar. Desta forma, penaliza-se a aposentadoria precoce que é duplamente maléfica para o sistema, pois além do indivíduo receber o benefício por mais tempo ele também está deixando de contribuir alguns anos para o sistema. Portanto, com o item B, aqueles que se aposentarem precocemente, receberão um benefício muito baixo.Vejamos a “Fórmula do Fator Previdenciário”Onde: f = fator previdenciário;
Tc = tempo de contribuição de cada segurado; a = alíquota de contribuição do segurado;
Es = expectativa de sobrevida do segurado na data da aposentadoria;
Id = idade do segurado na data da aposentadoriaO Termo (I) garante que haverá coerência entre o período de contribuição e a esperança de vida no momento da aposentadoria, pois aquele que contribuir por pouco tempo e tiver uma elevada esperança de sobrevida, terá a relação (Tc x a)/Es baixíssima, e, portanto, um benefício proporcionalmente mais baixo.O Termo (II) beneficia com um prêmio os segurados que permanecem em atividade, pois quanto maior é a idade de aposentadoria, maior é a relação (Id+Tc x a)/100 e, portanto, maior o salário de benefício.Críticas ao sistema atualNo Brasil, o fator previdenciário funciona como uma espécie de ‘calibrador’, porque nós temos quatro tipos de aposentadorias no regime geral e três delas não têm uma idade mínima para ser concedida”, explica Marcel Cordeiro, especialista em direito