Fases da vida

Nos últimos anos, o conceito de diversidade vem sendo muito discutido no mundo empresarial. O jornalismo de negócios traz sempre matérias que abordam o valor da diversidade para as empresas. Revistas com a Exame e jornais com Folha de São Paulo e Estado de São Paulo constantemente abordam esse tema, seja para tratar da carreira das mulheres, da inserção de pessoas com deficiência nas organizações ou da ausência de negros no mundo corporativo. Mas será que esse tema, tão abordado pelas organizações empresariais é objeto de um olhar sistemático dos pesquisadores de Administração? Trata-se de um assunto que tem motivado o interesse de professores e pesquisadores deste campo acadêmico para a realização de investigações científicas? São questões como essas que despertam a curiosidade e orientam esse projeto de pesquisa.
O primeiro artigo científico sobre diversidade publicado em revistas brasileiras da área de Administração foi escrito pela então professora da FEA-USP e atual diretora da EAESP-FGV Maria Tereza Leme Fleury e veiculado na Revista de Administração de Empresas (RAE). Mas será que desde então esse tema ganhou posição de destaque no âmbito dos debates científicos em Administração? É nessa linha de raciocínio que foi estruturado o problema de pesquisa desse trabalho. Pretende-se a partir de uma revisão bibliográfica responder às seguintes perguntas de investigação: a) Qual a evolução dos artigos sobre diversidade publicados nos principais periódicos brasileiros de Administração desde a publicação do artigo da professora Fleury? A quantidade de artigos atesta uma consolidação dessa temática nesse campo de investigação no nosso país? Quais regiões do Brasil e/ou IES concentram as pesquisas nesse campo? Quais dimensões da diversidade têm sido privilegiados pelos pesquisadores? Metodologia / Períodicos que vão ser incluídos na coleta de dados...

Toda essa parte poderá ser aproveitada no referencial teórico, numa sequencia lógica que já discutimos.
De acordo