Falta de ética nos processos seletivos

Introdução

Dentre todos os setores e atividades exercidas no âmbito organizacional, pode-se dizer que na ultima década o processo seletivo certamente está entre as atividades que mais fora influenciada pelas mudanças culturais e comportamentais da sociedade contemporânea. Sob um cenário de alta competitividade, escassez de recursos, entre outros, o processo seletivo deixou de ser encarado como um simples procedimento padrão/formal para ser um processo de suma importância, considerado como uma etapa indispensável para as organizações que possuem um planejamento de médio á longo-prazo.

Nesta atividade, analisaremos os problemas decorrentes da falta de ética nos processos seletivos e suas consequências para as organizações e para os candidatos.

Problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos

O processo seletivo tem como objetivo recrutar e selecionar os melhores candidatos de acordo com a concepção do planejamento estratégico da organização.

“A finalidade da seleção de pessoas é escolher os candidatos mais adequados as oportunidades oferecidas pela empresa.” (CHIAVENATO, 2010, p.44) Uma distorção provocada pela falta de ética no ato da seleção pode trazer consequências graves á organização e ao individuo, caso o mesmo seja selecionado para uma determinada vaga, por qualquer outro motivo que não seja sua competência e adequação para vaga.

Infelizmente a falta de ética nos processos seletivos, principalmente nos externos, são mais comuns na prática do que se imagina. Não propriamente a falta de ética no que se refere á falha de caráter ou falta de princípios (que também é comum), mas sim, a falta de ética no que diz respeito ás atitudes e ao comportamento disfuncional apresentado por alguns selecionadores (como arrogância, indiferença ao candidato) no ato da seleção, seja por despreparo ou por ignorância quanto á importância do processo para a organização.

Perspectiva da empresa

Para a organização, os processos seletivos