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FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FERNANDA LIMA DE ANDRADE
IVANEZA CARNEIRO DA SILVA

RESUMO
O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

NATAL / RN
2014

FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FERNANDA LIMA DE ANDRADE
IVANEZA CARNEIRO DA SILVA

PROFESSORA: GABRIELLA GONÇALVES SALDANHA

NATAL / RN
2014

RESUMO

O sistema de provisão de recursos humanos trata a relação de suprimento de pessoas para a organização. O processo de providência envolve todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais e representam a entrada das pessoas no sistema organizacional.
Por isso consideremos a organização um sistema aberto que recebe vários tipos de recursos ou entradas no qual estes aspectos interferem na tomada de decisões no mercado como os insumos para sua operação (materiais, financeiros, humanos, etc.) processam esses recursos do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços, informações), entre outros. Portanto as organizações recebem influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo.
Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos seus valores patrimônios para o desenvolvimento tecnológico, mudança e enfrentamento da globalização.
E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas.
O planejamento de RH hoje continua sendo algo importantíssimo para as organizações, o que o torna diferente de alguns anos atrás, é que muitas empresas estão percebendo que o investimento e o planejamento nessa área estão se tornando o diferencial das empresas que o aplicam, percebem que as outras empresas que o aplicam melhoram o âmbito geral da empresa, tanto comercial, tanto