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Universidade Anhanguera - Uniderp

Gestão de Recursos Humanos

Empreendedorismo

Diego Robert Matias RA:8403973693

Marcelo Gandolpho
São José dos Campos, 11 de março de 2014

O Estilo Administrativo de ALFRED SLOAN

Era bastante dedicado pelo que fazia, no entanto ficou na empresa por tantos amos, ocupando um cargo de muita responsabilidade. Desde sempre já tinha um espírito de uma pessoa que iria crescer com pensamento grande, e sua qualidade mais forte era de se apresentar sempre pelo nome. Independente quem fosse a pessoa ele queria que se tratasse pelo nome
O que me chamou minha atenção foi o fato dele não ter amigos dentro da empresa. ”Sendo que no Empreendedorismo uma das qualidades é o trabalho em equipe”; Mesmo trabalhando por todos esses anos na GM. Quando tinha que fazer trabalhos, reuniões, viagens ele não se misturava, seu trabalho era com muito profissionalismo.
Muitas das vezes seus funcionários tinham esperanças de tê-lo mais por perto, não envolvendo trabalho com a vida pessoal, mas o Sr. Sloan era sempre profissional. Em todo o tempo que ficou na empresa só teve um amigo, mesmo assim depois de muito tempo que ele havia saído da empresa e já estava muito doente.
Por outro lado é bom não se deixar misturar, porque os próprios funcionários podem confundir e acabar levando para o outro lado. Sr. Sloan mesmo passando por momentos difíceis em sua vida como doença, velhice, insistia com a decisão de nunca precisar de ninguém para fazer alguma coisa para ele. Vamos imaginar o que os funcionários pensavam a respeito dele. Nunca percebi que alguém de uma personalidade forte tivesse essa reação e pensamento, seus funcionários poderiam até mesmo ter uma visão diferente, quando ele precisasse o ajudaria afinal ele era diretor, uma pessoa muito respeitada.
Para o Sr. Sloan um verdadeiro administrador tem que ser objetivo no que faz se tornar um diretor de uma empresa de um grande porte tem que