faculdade

Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na biblioteca do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet.Término do contrato de experiência:
Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de
R$ 1.120,00; não possui dependentes.1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item
Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oito páginas, com a seguinte formatação:
• Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.
• Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do contrato). • Considerações Finais: Fazer uma síntese do aprendizado da equipe com relação à área e ao desafio proposto, relatando os pontos positivos e negativos do desafio.
• Referências: Fontes pesquisadas.
2 Incluir no mesmo documento, como Anexos, os arquivos produzidos nas etapas anteriores. Dessa forma, o documento final terá a seguinte composição:
1. Plano de Trabalho
2. Anexos
- Etapa 1
- Etapa 2
- Etapa 3
3 Postar no ambiente virtual o Plano finalizado, em arquivo único de formato .doc, para avaliação do tutor a distânciaApresentar um cálculo de jornada de trabalho semanal, em horas e em centesimal, considerando a semana de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas na semana; e outro, considerando a semana de segunda a sábado, totalizando 44 horas na semana.
Passo 4 (Equipe)
Elaborar um relatório com os dados desta etapa, contendo as tabelas atualizadas do INSS, do
Imposto de Renda e a tabela para cálculo de horas em centesimais. Elaborar também o
cálculo