Fabrica de loucuras

Fábrica de Loucuras
Referente aos Slides;
Resultados: As empresas se concetram nos resultados imediatos.
Beneficios a curto prazo: O norte americanos estão mas voltados para um perspectiva a curto prazo, pois para eles é importante lembrar de realizações passadas não na sua forma de trabalho’
*Curto prazo/Longo prazo reflete à medida que os membros de uma cultura nacional são orientados para o passado recente e o presente em comparação a uma orientação rumo ao futuro. O norte americanos estão mas voltados para um perspectiva a curto prazo, pois para ele é importante lembrar de realizações passadas não na sua forma de trabalho não menos padronizados em relação ao consumo de materiais para a realizações de suas atividades, já os japoneses possuem um olhar para o futuro e são poupadores de recursos para garantirem um futuro próspero.
Motivação: Os contratantes geralmente se baseiam na motivação dos empregados para obter mais beneficio e existe pouca critica em ambas direções. Como se pode observar no filme “Fábrica de loucuras”, a utilização da análise da cultura organizacional exerce uma grande influência na organização e seu estudo pode levar a um melhoramento dos elementos organizacionais, elevando substancialmente seu crescimento. O filme deixa explícito princípios administrativos como decisão, talento, iniciativa e liderança e nos demonstra como a utilização corretas destes fatores podem trazer uma satisfação tanto para a empresa quanto para seus funcionários em prol de melhor satisfazer as necessidade do cliente
Coletivismo: No filme explicitamente pode-se observar o japoneses como individualistas e os norte americanos como coletivistas. Tanto na socialização de amigos fora do local de trabalho quanto dentro da empresa. Isso fica evidenciado quando um dos trabalhadores se acidenta nas engrenagem da montadora dos carros e todos seus amigos vão a sua ajuda para salvá-lo de uma tragédia maior, porém um dos empresários japoneses questiona que os