Exportação de cachaça

Páginas: 15 (3647 palavras) Publicado: 2 de outubro de 2014
UNIVERSIDADE FEEVALE















Ceilandiabsb










GRAU DE SATISFAÇÃO DOS EMPREGADOS DE UMA EMPRESA

















Novo Hamburgo
Junho de 2013
ALEXANDRE TADEU SCHUH
PAULA HEIDRICH DOS SANTOS
















GRAU DE SATISFAÇÃO DOS EMPREGADOS DE UMA EMPRESA











Universidade Feevale
Instituto de CiênciasSociais e Aplicadas
Curso de Administração
Trabalho da disciplina de Estatística I



Professor: Luís Carlos Demartini










Novo Hamburgo, junho de 2013.
RESUMO

O presente trabalho tem a pretensão de apresentar para disciplina de Estatística I, do curso de Administração da Universidade FEEVALE, a análise de uma pesquisa do grau de satisfação de 175 empregados de umaempresa fictícia a partir de uma entrevista com 29 questões. Para isso, serão apresentados os questionários com as perguntas e as respectivas respostas individuais e agrupadas conforme os temas a serem pesquisados, as tabelas e gráficos com os resultados e a suas interpretações do ponto de vista estatísticos.

LISTA DE TABELAS

Tabela 1 – Escala de Likert para as respostas 8
Tabela 2 – Itenspesquisados e as questões relativas a eles 9
Tabela 3 – Relações interpessoais 10
Tabela 4 – Sentido de realização 11
Tabela 5 – Condições de trabalho 12
Tabela 6 – Salários e capacitações 13
Tabela 7 – Estilo de chefia 14
Tabela 8 – Reconhecimento 15
Tabela 9 – Objetivos pessoais 18
Tabela 10 – Supervisão e chefia 19


LISTA DE Gráficos

Gráfico 1 – Questão 23 16
Gráfico 2 – Questão 2417
Gráfico 3 – Questão 29 20
Gráfico 4 – Questão 27 20
Gráfico 5 – Questão 28 21
Gráfico 6 – IFVs e ISE 22


SUMÁRIO


LISTA DE TABELAS 5
LISTA DE Gráficos 6
1 APRESENTAÇÃO 8
1.1 INTRODUÇÃO 8
1.2 objetivo geral 8
1.3 objetivos específicos 8
1.4 justificativa 9
2 ANÁLISE E APRESENTAÇÃO DOS DADOS 10
2.1 Relações interpessoais (necessidaes sociais) 12
2.2 sentido de realização(necessidade de auto realização) 13
2.3 Condições de Trabalho 14
2.4 Salários diretos e capacitações 15
2.5 estilo de chefia 16
2.6 Reconhecimento (necessidade de estima) 17
2.7 vida profissional 18
2.8 objetivos pessoais 19
2.9 supervisão e chefia 20
2.10 retribuição e vantagens 21
2.11 a organização 22
3 CONCLUSÕES 24
ANEXOS 26


1 APRESENTAÇÃO
1.1 INTRODUÇÃO

A partir da análisedas respostas fornecidas por 175 empregados de uma empresa fictícia para 29 questões qualitativas e agrupando-as em 11 grupos temáticos a serem estudados, foram organizadas tabelas e gráficos com as devidas interpretações destes grupos do ponto de vista estatístico a fim de permitir a compreensão dos empregados sobre fatores que influenciam o seu trabalho e o clima organizacional da empresa.Estão, portanto, em sequência lógica de compreensão, apresentados o método da pesquisa, os seus resultados e as suas análises após cada uma destas tabelas ou gráficos que se seguem ao longo do estudo.

1.2 objetivo geral
Verificar o grau de satisfação dos empregados de uma empresa fictícia a partir da interpretação estatística de respostas de 175 empregados para 29 questões qualitativas, misturadasrandomicamente e que constituem um grupo de 11 temas a serem analisados.

1.3 objetivos específicos
Os objetivos específicos remetem à análise dos grupos temáticos que estão distribuídos em 11 categorias, listadas a seguir.

1.3.1 Relações interpessoais
As relações interpessoais ou as necessidades sociais estão presentes nas questões de número 01, 05, 09, 14 e 18.

1.3.2 Sentido deRealização
As questões de avaliação do sentido de realização ou necessidade de auto realização estão presentes nas questões 02, 06, 10, 15 e 19.

1.3.3 Condições de Trabalho
As condições de trabalho serão analisadas a partir das respostas às questões 04, 08 e 12.

1.3.4 Salários Diretos
A percepção sobre salários diretos estão presentes nas questões 17, 21 e 22.

1.3.5 Estilo de Chefia
O...
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