Exemplo de citação

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Fichamento 2 LIVRO – Captação e Seleção de Talentos (com foco em competências) | AUTOR-Walnice Almeida | CAPITULO-01 – O contexto da captação e seleção: quais os impactos das mudanças na natureza e nas relações do trabalho sobre o paradigma de captação e seleção? | PAGINAS -09, 10, 11, 12, 13,14, 15, 16, 17, 18,19 | ResumoAs Principais mudanças na natureza do trabalho é a valorização do capital intelectual nas organizações. As atividades braçais e esforços repetitivos foram automaticamente mudados e afetados pela globalização e seus paradigmas.As organizações colocam na frente do colaborador situações onde, exigem do mesmo, iniciativa e a capacidade de resolver problemas. Por essa razão o selecionador deve focar na capacidade do profissional de lidar com eventos inesperados, por isso a competência de resolver problemas são valorizados no processo seletivo. O compromisso na captação e seleção de pessoas vai muito além de promover os melhores profissionais para seus clientes, mais com o desempenho do colaborador no trabalho, visando possíveis aperfeiçoamentos.Com a mudança nos paradigmas organizacionais novas profissões surgiram em função do avanço tecnológicos, exigindo assim novos profissionais, mais qualificados, valorizando o capital humano e valorizando a gestão de pessoas, como se os talentos fossem considerados uns dos pilares da organização. As Técnicas usadas para uma boa seleção são entrevistas, dinâmicas simulações e testes, com o foco no desempenho e competência necessária para integração de pessoas na cultura organizacional, para que a organização venha ficar satisfeita e o colaborador motivado, trazendo assim competitividade no mercado de trabalho. | Citação“A globalização e o desenvolvimento vertiginoso da tecnologia são as principais forças responsáveis por muitas das mudanças observadas no mundo do trabalho, alterando significativamente a natureza do trabalho das relações emprego-empregador e ainda as dinâmicas das organizações”. WALNICE,

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