excesso de informaçao

Excesso de informação X Falta de Privacidade No mundo globalizado em que vivemos, onde a sociedade da informação, regida por suas próprias leis, é cada vez mais acessível, rápida, perecível e com valor altamente significativo representando grande poder para quem a possui, por exemplo, as organizações. E quando em meio a tudo isso existe um relacionamento empresa/funcionário é imprescindível fazer uma ponte ao conceito de ética. “Ética ou filosofia moral é a reflexão sobre noções e princípios que fundamentam a vida moral. É o conjunto de princípios e valores que norteiam as escolhas, a ação moral. Qualquer escolha que o sujeito faça está fundamentada em um principio ético”.
Para ilustrar bem este assunto adotaremos como base o artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”. “... O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 65.00.00,00, por danos morais e coletivos, por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003...”. “... Os funcionários do banco eram seguidos e abordados com disfarces, como entregador de flores e de pesquisador, que mexiam nos lixos e entravam na casa filmando e fotografando...” Antes de qualquer coisa é fácil ter a primeira conclusão a conduta do banco não foi pautada por valore éticos, sendo assim passível de muitas discussões. Segundo o texto Valores Éticos no Ambiente de Trabalho, publicado em 12 de abril de 2013 na pagina da FIPECAFI, “... Os valores éticos podem ser subdivididos em três categorias (utilitários, direitos, morais e justiça).
Onde, “... Os valores morais indicam que as decisões tomadas devem proteger os direitos fundamentais dos indivíduos afetados pela decisão, como por exemplo, o direito à liberdade, segurança e privacidade”... Ao adotar uma postura antiética, ignorando estes e outros valores como respeito ao próximo e honestidade, o banco desfez um elo de confiança necessário