Evolução do pensamento administrativo

INTRODUÇÃO Por intermédio dos estudos realizados na disciplina Evolução do Pensamento Administrativo, o trabalho desenvolvido que tem como tema central “Evidências de aplicação das teorias da administração”, foi elaborado através organização Diadema Triaço. Este trabalho tem o objetivo de analisar as Teorias Administrativas, verificar a que mais se aproxima das praticas de gestão da organização escolhida pelos autores. Apresentaremos também o perfil da organização, citando quais são seus clientes, produtos, insumos, parceiros, mercados, principais concorrentes e fornecedores.

1. REVISÃO CONCEITUAL

1. Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas é: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 3- As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. 4- 5As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. Os estudos em Hawthorne de Elton George Mayo (1880-1949). A Western Eletric era uma companhia norte-americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas. A empresa sempre se caracterizara pela preocupação com o bem estar de seus funcionários, o que lhe proporcionava um clima constantemente sadio de relações industriais. Durante mais de 20 anos não se constatara nenhuma greve ou manifestação. Um diagnostico