Evolução da área de pessoas

Escola de Ciências Sociais Aplicadas
Curso: Administração

Evolução da área de pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas I

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Curso: Administração

O que é Gestão de Pessoas
“Conjunto de esforços que tem por objetivo: planejar; organizar; dirigir ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum.”
( LACOMBE, 2004)

Fonte: ARAUJO, Luis César G. de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de Pessoas: estratégias e integração organizacional. 2. ed. São
Paulo: Atlas, 2009.

Disciplina: Gestão de Pessoas I

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Área da Gestão de Pessoas
1º momento: Departamentos Pessoal (DP)
•

Funções básicas: admissão, demissão, frequência, relações sindicais e folha de pagamento.

•

Foco: rotinas trabalhistas

2º momento: Administração de Recursos Humanos (RH)
•

Funções básicas: recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão e folha de pagamento.

•

Postura da área: reativa

3º momento: Gestão de Pessoas - ainda não é adotada de forma completa
•

Palavra-chave: acompanhamento

•

Postura da área: próativa

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Os papéis da Gestão de Pessoas
“Qualquer gestor pode ser um gestor de pessoas, mas somente um tem os meios necessários para se tornar um bom gestor de pessoas.
É o titular (ou a titular) da área de pessoas.
Mas, para se tornar um excelente gestor terá de agir estrategicamente.
Sempre!”

Fonte: ARAUJO, Luis César G. de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de Pessoas: estratégias e integração organizacional. 2. ed. São
Paulo: Atlas, 2009.

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