Evolucao da história da organizacao do trabalho

Páginas: 16 (3941 palavras) Publicado: 5 de abril de 2013
XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006

Evolução histórica da organização do trabalho e sua influência sobre o
emprego dos jovens no Brasil

Balbina Raquel de Brito Correia (URCA) raquelbabi@bol.com.br
Cézar Carlos Baltazar (URCA) ccbaltazar@bol.com.br
Samuell Aquino Holanda (URCA) samuell182@gmail.com

Resumo
As inúmeras transformações no mundo do trabalho aolongo dos últimos séculos afetaram a
oferta de emprego dos jovens no Brasil, entre 16 e 24 anos, que, propícios a ingressar no
mercado de trabalho, são dependentes de fatores sociais, econômicos, políticos e
educacionais. Esta discussão mostrou a intensa influência dos modelos de organização do
trabalho, em relação a inserção e permanência dos jovens no mercado de trabalho. Nos
núcleosfamiliares de menor poder aquisitivo, a taxa de desemprego entre a classe jovem
mostrou-se mais elevada. Observou-se, com este estudo, uma ineficiência nas políticas
governamentais de emprego, cujos motivos são gastos sociais mal direcionados e respostas
negativas do setor privado aos estímulos do Governo.
Palavras-chave: Mercado de trabalho; Jovens; Organização do trabalho.
1. Introdução
A questãodo emprego e sua qualidade têm preocupado todas as nações mundiais, pois se trata
de um grave problema social que vêm afetando economias desenvolvidas e em
desenvolvimento.
Grande parte da população brasileira sofre com falta de emprego e com o temor da perda do
emprego, entretanto, os jovens trabalhadores constituem a categoria de pessoas que mais são
prejudicadas. O índice de desempregocresceu muito entre os jovens brasileiros. Um estudo
realizado em 2002, por pesquisadores de Centro de Desenvolvimento e Planejamento
Regional da Universidade Federal de Minas Gerais (CEDEPLAR/UFMG), indicou uma taxa
de desemprego mais elevada entre os jovens, quase 50% dos desempregados eram jovens
(PED, 2005).
O ideário neoliberal, característica marcante da globalização no campo político eeconômico,
cria “excluídos” no mundo do trabalho, que compartilham empregos temporários,
subcontratação, contratos por tempo determinado, trabalho em domicílios, como tendência na
sociedade do trabalho da era globalizada.
A organização do trabalho, vigente na chamada era pós-industrial por alguns teóricos,
determina a situação trabalhista dentro do capitalismo, pois a organização e gestão dotrabalho
influenciam o planejamento, a execução e a avaliação, permeando todas as etapas do processo
produtivo com conseqüência visível da sociedade do trabalho, no mundo globalizado.
O estudo em tela procura contextualizar a situação dos jovens no mercado de trabalho
brasileiro, objetivando discutir os motivos do desemprego entre os jovens de 16 a 24 anos,
através de uma visão panorâmica daquestão, levando em consideração o quadro histórico no

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contexto da gestão e organização do trabalho. As características sociais e econômicas da
juventude brasileira que ingressa e/ou estão aptos a ingressar no mercado de trabalho é fator
relevante para este estudo, assim como as soluções do problemado aumento do desemprego
da classe jovem apresentadas pelo governo como políticas do primeiro emprego, bem como
programas de incentivo que buscam facilitar a entrada desta no mercado de trabalho.
2. Organização do trabalho e a influência sobre o emprego dos jovens brasileiros: uma
visão histórica
O trabalho em si constitui a ferramenta central do ser humano, dentro da dinâmica social, paraformação de uma identidade distinta. O trabalho não se limita somente na criação de valores
de troca, como cita Marx, com trabalho abstrato onde há a interação dos meios de produção
com a atividade (Manual e/ou intelectual) que decorre do trabalho humano. O trabalho
implica um estilo de vida, uma posição na sociedade através do exercício de uma profissão
como afirma Gorz (ANTUNES, 1995).
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