Evolução do trabalho

Páginas: 12 (2816 palavras) Publicado: 9 de outubro de 2011
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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Conceitos de trabalho e a visão capitalista............................................................4
2.1.1 Conceitos de anomia,racionalização e alienação...............................................4
2.1.1.1 Concepção do homem inaugurada na idade moderna....................................5
2.1.1.1.1 Entrevista.....................................................................................................6

CONCLUSÃO............................................................................................................11

REFERÊNCIAS..........................................................................................................12

INTRODUÇÃO

O trabalho surge da necessidadedo homem em satisfazer suas necessidades, desde que o alimento tornou-se mercadoria o homem viu a necessidade do trabalho, a classe trabalhadora enfrentou vários problemas, com má remuneração, falta de reconhecimento, o que ocasionava em trabalhos mau feitos, pessoas infelizes, e que trabalham apenas pela necessidade de alimentar-se a si e a sua família, sabiam que não conseguiriam promoção, pois,o trabalho nunca era reconhecido. Com o passar dos anos, os trabalhadores passaram a ficar desmotivados,o que causa queda na produção, o administrador tem uma função fundamental, além de precisar organizar uma empresa, mantê-la no mercado, precisa motivar seus funcionários, mostrando a eles que são peças importantes da empresa, o administrador precisa saber lidar com o ser humano de um modo geral,precisa muitas vezes explicar as atividades que cada trabalhador vai exercer, e resolver problemas complexos, mostrando a melhor solução para manter a empresa no mercado. Com isso é possível perceber que é necessário o administrador ter domínio em três habilidades, técnicas, humanas, e conceituais.

DESENVOLVIMENTO

Com a evolução das teorias administrativas foram classificadas comohabilidades criticas do administrador. Habilidades técnicas, capacidade de usar procedimentos, técnicas e conhecimentos de um campo de especialização. Habilidades humanas é a capacidade de trabalhar com outras pessoas, de entendê-la e motivá-la, para que seus funcionários sintam-se realizados em seu trabalho e tenham um bom desempenho. Habilidades conceituais, capacidade de coordenar e integrar todos osinteresses e atividade de uma organização. Implica ver a organização como um todo, compreendendo como suas partes dependem umas das outras e prevendo como uma mudança em qualquer das partes afetara o todo (visão sistêmica). Em uma era globalizada, tudo evolui, as habilidades do administrador também, conforme vai ocorrendo mudanças no cotidiano da sociedade, as necessidades mudam também, e ashabilidades precisam adequar-se a nova era. Com o crescente descontentamento do operário e o poder crescente dos sindicatos obrigou as organizações a estudarem novas formas de gestão que proporcionem uma maior satisfação no trabalho. Teoria clássica aborda que o homem é obcecado pelo comando, ela trata da autoridade. Da manipulação sofrida pelos trabalhadores. Já a teoria comportamental, ênfase naspessoas, aborda que os indivíduos participam e defendem essa participação como pessoas capazes de tomar decisões e solucionar problemas. Teoria das relações humanas, essa teoria tem como prioridade as pessoas, ela busca humanizar e democratizar a administração. Teoria X, diz que o homem é preguiçoso, não tem ambições e trabalha por obrigação. Teoria Y, é oposta a teoria X, pois, diz que o homem étrabalhador, resistente e que gosta de assumir responsabilidades. Teoria burocrática, trata do apego do individuo as leis, não é eficaz, pois cada individuo possui uma necessidade diferente e essa teoria trata como se todo individuo tivesse as mesmas necessidades. Teoria dos sistemas, aborda que todo individuo é peça importante na empresa, e que sem ele a empresa não evolui. Teoria da contingência...
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