Evolução do pensamento administrativo

Páginas: 14 (3454 palavras) Publicado: 3 de janeiro de 2013
EVOLUÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

Passos Minas Gerais
2012

Universidade Paulista
Unip interativa Polo Passos Minas Gerais
Curso de Ciências Contábeis

Jose Antonio de Lima
Matricula : 1202109

EVOLUÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

Passos Minas Gerais
2012

Introdução

As influências sobre a administração
A influência dos filósofos
A influência da Igreja Católica
Ainfluência da organização militar
A influência da Revolução Industrial
A influência dos economistas Liberais
A influência dos pioneiros e empreendedores
A organização
A administração científica
A teoria clássica da administração
Funções administrativas

As influências sobre a administração
O ato de administrar, como qualquer outra ação humana, é produto das influências que recebe
do meio emque acontece.
Ao longo da evolução histórica, a administração não teve comportamento diferente: mesmo
antes de ser estudada como uma ciência, a sua prática sempre foi resultado de como a
humanidade percebeu o mundo ao seu redor e de como aplicou essa percepção, cita que a
administração recebeu influências dos filósofos, da organização eclesiástica, da organização
militar, da RevoluçãoIndustrial, dos economistas liberais e dos pioneiros e empreendedores.

A influência dos filósofos
Chiavenato relaciona os seguintes nomes que de algum modo mencionaram ou estudaram a
administração e as organizações: Sócrates, Platão, Aristóteles, Francis Bacon, René Descartes,
Thomas Hobbes, Jean-Jacques Rousseau, Karl Marx e Friedrich Engels. Enfatiza que
A administração recebeu duas profundas emarcantes influências. Uma delas veio da física
tradicional de Isaac Newton: a tendência à exatidão e ao determinismo matemático. A outra veio
de René Descartes e seu método cartesiano: a tendência à análise e divisão do trabalho. Essas
duas influências definiram os rumos da administração até a década de 1990.

A influência da Igreja Católica
O autor apresenta dois aspectos: a unidade depropósitos e princípios, fundamentais tanto na
organização religiosa quanto na militar, e a estrutura da organização religiosa, na qual uma só
pessoa – o Papa – pode operar e comandar uma organização de porte mundial.

A influência da organização militar
Veio de fatores como o desenvolvimento da organização linear, de táticas e manobras, de
estratégias, da criação dos conceitos de staff comoassessoria à centralização do comando e de
linha, cuidando da execução descentralizada. Além disso, o princípio de direção, que preceitua
que todo soldado deve saber perfeitamente o que se espera dele e o que ele deve fazer, assim
como os princípios da disciplina e do planejamento.

A influência da Revolução Industrial
A primeira Revolução Industrial ocorreu de 1780 a 1860, com base narevolução do ferro e do
carvão. Caracterizou-se por meio de quatro fases: 1) mecanização da indústria e da agricultura; 2)
aplicação da força motriz à indústria; 3) desde aplicação da força motriz à indústria; 3)
desenvolvimento do sistema fabril e 4) espetacular aceleração dos transportes e das
comunicações. Em seguida, de 1860 a 1914, ocorre a segunda Revolução Industrial, baseada no
aço e naeletricidade.
A organização e a empresa moderna nasceram com a Revolução Industrial, graças a vários
fatores, tais como: 1) a ruptura das estruturas corporativas da Idade Média; 2) o avanço
tecnológico e a aplicação dos processos científicos à produção, a descoberta de novas formas de
energia e a enorme ampliação de mercados, e 3) a substituição do tipo artesanal por um tipo
industrial de produção.O autor ainda afirma que o início da história da administração foi predominantemente uma
história de cidades, de países, de governantes, exércitos e da Igreja.
A Revolução Industrial provocou o surgimento das fábricas e o aparecimento da empresa
industrial, e, com isso, provocou as seguintes mudanças de época:

• substituição do artesão pelo operário especializado;
• crescimento das...
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