Evolução administração

Páginas: 68 (16859 palavras) Publicado: 7 de setembro de 2011
ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO

EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO

EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO

ÍNDICE

|1. INTRODUÇÃO |03 |
|2. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA |04 |
|3.ADMINISTRAÇÃO HUMANÍSTICA |11 |
|4. ADMINISTRAÇÃO BUROCRÁTICA |16 |
|5. ADMINISTRAÇÃO SISTÊMICA |20 |
|6.ADMINISTRAÇÃO CONTINGENCIAL |22 |
|7. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS |36 |
|8. ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA |39 |
|9. ADMINISTRAÇÃOPARTICIPATIVA |45 |
|10. ADMINISTRAÇÃO JAPONESA |46 |
|11. ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORA |54 |
|12. ADMINISTRAÇÃOHOLÍSTICA |59 |
|13 . ADMINISTRAÇÃO VIRTUAL |61 |
|14 . ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA |66 |
|15 . REFERÊNCIAS|72 |
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2. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICATaylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Taylor (1856-1915), é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerada um subcampo da perspectiva administrativa clássica.
O fato mais marcante da vida deTaylor foi o livro que publicou em 1911 "Princípios de Administração Científica" com esse livro ele tenta convencer aos leitores de que o melhor jeito de administrar uma empresa é através de um estudo, de uma ciência. A ideia principal do livro é a racionalização do trabalho que nada mais é que a divisão de funções dos trabalhadores e com isso Taylor critica fortemente a “Administração por incentivoe iniciativa” ,que acontece quando um trabalhador por iniciativa própria sugere ao patrão idéias que possam dar lucro a empresa incentivando seu superior a dar-lhe uma recompensa ou uma gratificação pelo esforço demonstrado o que é criticado por Taylor pois uma vez que se recompensa um subordinado por suas idéias ou atos, tornamo-nos dependentes deles. Taylor acredita na ideia da eficiência eeficácia que é a agilidade e rapidez dos funcionários gerando lucro e ascensão industrial. Princípios Fundamentais do livro de Taylor "Princípios de Administração Científica":
• Princípio do Planejamento: Substituir os métodos empíricos por métodos científicos e testados.
• Princípio da Seleção: Como o próprio nome diz seleciona os trabalhadores para sua melhores aptidões e para isso...
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