Evolução do pensamento

1- Qual a origem da teoria da D.O?
As origens do Desenvolvimento Organizacional (D.O) surgiram em 1962, com um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de propiciar o crescimento e o desenvolvimento segundo suas potencialidades.

2- A mudança cultura é fácil? Explique
Sim, pois todo povo tem sua cultura própria, e toda organização tem a sua cultura, onde para que haja uma mudança cultural a organização precisa ter capacidade inovadora, com as seguintes características: adaptabilidade (Flexível e Receptiva), senso de identidade, perspectiva do meio ambiente (para poder investigar, diagnosticar e compreender) e integração entre os participantes.

3- Você acredita que uma empresa menor pode ser melhor que uma empresa maior? De que maneira?
Sim uma empresa menor pode ser melhor que uma empresa maior, pois uma empresa maior pode ser grande em estrutura (pessoas, maquinas etc.), e não pode lucrar ou ter um bom desenvolvimento organizacional quanto uma empresa menor, onde a estrutura é pequena (pessoas, maquinas e etc.), e pode lucrar mais que a empresa maior, e ter uma bom desenvolvimento organizacional que a empresa maior.
4- Como você mudaria uma organização para resultados de curto prazo?
Eu mudaria uma organização para resultados de curto para através de três tipos de conceito de mudança: que é a Mudança na Estrutura Organizacional, onde você muda o ambiente de trabalho dos funcionários e faz que eles trabalhem melhor, e em um ambiente favorável a eles, tem a Mudanças na Tecnologia, onde a organização trás para ela novos equipamentos, novos tipos de processos, e tem a Mudança nos Produtos/Serviços, onde a organização ira ter que procurar novos produtos, e conseguir novos tipos de serviços para poder atender os clientes.
5- O que significa desenvolvimento pelas potencialidades?
Desenvolvimento pelas potencialidades é onde a possibilidade que algo ou alguém tem de transformar a realidade, através da organização e o