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INTRODUÇÃO

O projeto abrange o autoconhecimento através da realização de dinâmicas e entrevistas, bem como a influência da família, a personalidade, os interesses, os valores e reflexões sobre o mercado de trabalho, as profissões e suas especificidades e o preconceito profissional. Além disso, outro aspecto fundamental nesse processo é a Informação Profissional que dará todo o suporte no momento da escolha profissional.

METODOLOGIA

Primeiro Encontro
Objetivos
* Estabelecer o contrato de trabalho, deixando claro que o jovem é responsável por sua decisão que, não necessariamente, deve ser concluída no final da orientação; * É fazer os membros do grupo se conhecerem rapidamente, num ambiente descontraído para melhor integração; * Conhecera estrutura familiar dos membros do grupo e sua influência sobre a decisão de cada um.

Técnicas
ESTABELECIMENTO DE CONTRATO
É discutida a motivação para orientação profissional, colocam-se o objetivo do trabalho e suas etapas deixando clara a posição do jovem com responsáveis pela sua decisão, estabelece obrigação de confidencialidade e respeito com a opinião do grupo. Esclarecidas as duvidas e havendo concordância firma-se então o contrato, que significa um compromisso aceito e uma imposição a ser comprida.
No contrato constam os seguintes itens: * Numero de encontros: Dois. * Duração de cada encontro: Três horas. * Horário: Das 08h00min ás 11h00min da manha. * Dias: (09/06/2012) e (16/06/2012). * Mês: Junho.

Tempo de duração: 30 minutos.

DINÂMICA PARA QUEBRAR O GELO DO GRUPO
Reunir o grupo ou equipe de trabalho em uma área livre de obstáculos, explicar o funcionamento da dinâmica e que será feita para quebrar o gelo entre os participantes.
Procedimento: Todos os participantes ficam em pé, inclusive o coordenador, formando um círculo, e um participante passa para outro o novelo.
Em posse do novelo de lã, cada participante deve dizer: