etica

Comportamentos antiéticos nas organizações: relatos ligados a inveja, mentira, fofocas e assédio moral
Autoria: Leonardo Flach

Resumo: Os diversos escândalos recentes de comportamentos antiéticos em organizações das esferas governamental, privada e sem fins lucrativos trouxeram à tona as discussões e estudos sobre ética. Este artigo tem como objetivo compreender os comportamentos antiéticos nas organizações relacionados à inveja, mentira, fofocas e assédio moral, bem como os fatores relacionados a seu aumento e banalização. A partir de uma pesquisa qualitativa utilizando como estratégia de coleta de dados a entrevista assíncrona e como método de investigação uma e-research do tipo online social survey foram coletados os relatos de 121 alunos do curso de graduação em administração a distância de uma Universidade do sul do país, entre o período de outubro e novembro de 2006. A partir da análise de conteúdo ressalta-se como principal achado que sentimentos de insegurança, de incertezas, do aumento da competitividade, pressão, hipersolicitação, são elementos que influenciam não somente a geração de estresse e banalização da injustiça social, mas também a banalização de comportamentos antiéticos.
1. Introdução
Neste trabalho pretende-se propor uma reflexão sobre comportamentos antiéticos, partindo para uma linha de discussão análoga a apontada por Dejours (1999), sobre a banalização da injustiça social. Segundo o autor, há uma tolerância social cada vez maior com as injustiças sociais, os sofrimentos infligidos a outrem em nossas sociedades. Tal tolerância não resultaria apenas da resignação dos indivíduos ou de um sentimento de impotência diante de processos que os transcendem ou julgam inevitáveis, mas funcionaria também como uma defesa contra a consciência dolorosa da própria cumplicidade e responsabilidade no agravamento da adversidade social. Além disso, as estratégias de defesa contra o próprio sofrimento psíquico também podem tornar