Etica

Páginas: 18 (4370 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
“A importância da cultura da participação para a implantação de princípios éticos nas empresas”


A importância da cultura da participação para a implantação de principio éticos na empresa é importante, e deve ser implantado seguindo os passos abaixo, o primeiro é a pré - disposição ética, ou seja, sentir necessidade de ser ético, respeitando a vida, a dignidade humana, a liberdaderesponsável, o trabalho e o bem comum.
A ética é motivadora no ambiente de trabalho, desenvolvimento profissional e qualidade de vida.
Com a ética podemos perceber que a busca da felicidade é a maior motivação do ser humano.
Concluindo, hoje não podemos avaliar as empresas como antigamente, pois referências importante como marca, imagem, confiabialidade,prestigio entre outros.
O que estimula a ética sãovalores, ideais e projetos de vidas.


Quadro comparativo dos traços culturais das Organizações positivos e negativos das culturas corporativas
Positivos ( Amor) Negativo ( ódio)
Agregadora O autoritarismo
Fortalece as equipes O individualismo
Desenvolve cooperação espontânea O consumismo
Favorece a liderança verdadeira O paternalismo

“A importância da cultura da participação para aimplantação de princípios éticos nas empresas”


A importância da cultura da participação para a implantação de principio éticos na empresa é importante, e deve ser implantado seguindo os passos abaixo, o primeiro é a pré - disposição ética, ou seja, sentir necessidade de ser ético, respeitando a vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o bem comum.
A ética é motivadora noambiente de trabalho, desenvolvimento profissional e qualidade de vida.
Com a ética podemos perceber que a busca da felicidade é a maior motivação do ser humano.
Concluindo, hoje não podemos avaliar as empresas como antigamente, pois referências importante como marca, imagem, confiabialidade,prestigio entre outros.
O que estimula a ética são valores, ideais e projetos de vidas.


Quadrocomparativo dos traços culturais das Organizações positivos e negativos das culturas corporativas
Positivos ( Amor) Negativo ( ódio)
Agregadora O autoritarismo
Fortalece as equipes O individualismo
Desenvolve cooperação espontânea O consumismo
Favorece a liderança verdadeira O paternalismo

“A importância da cultura da participação para a implantação de princípios éticos nas empresas”


Aimportância da cultura da participação para a implantação de principio éticos na empresa é importante, e deve ser implantado seguindo os passos abaixo, o primeiro é a pré - disposição ética, ou seja, sentir necessidade de ser ético, respeitando a vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o bem comum.
A ética é motivadora no ambiente de trabalho, desenvolvimento profissional equalidade de vida.
Com a ética podemos perceber que a busca da felicidade é a maior motivação do ser humano.
Concluindo, hoje não podemos avaliar as empresas como antigamente, pois referências importante como marca, imagem, confiabialidade,prestigio entre outros.
O que estimula a ética são valores, ideais e projetos de vidas.


Quadro comparativo dos traços culturais das Organizaçõespositivos e negativos das culturas corporativas
Positivos ( Amor) Negativo ( ódio)
Agregadora O autoritarismo
Fortalece as equipes O individualismo
Desenvolve cooperação espontânea O consumismo
Favorece a liderança verdadeira O paternalismo


“A importância da cultura da participação para a implantação de princípios éticos nas empresas”


A importância da cultura da participação para aimplantação de principio éticos na empresa é importante, e deve ser implantado seguindo os passos abaixo, o primeiro é a pré - disposição ética, ou seja, sentir necessidade de ser ético, respeitando a vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o bem comum.
A ética é motivadora no ambiente de trabalho, desenvolvimento profissional e qualidade de vida.
Com a ética podemos perceber...
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