etica

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Ética e Relações Humanas no Trabalho

Santo André/SP
2013

INTRODUÇÃO
A ética pode ser definida como a “ciência do ethos”e está relacionada ao comportamento humano. A palavra grega ethos na pluralidade de seus conceitos pode também significar o conjunto de hábitos ou costumes fundamentais de determinadas sociedades.
A elaboração desse trabalho é de extrema importância para humanidade, inclusive para as organizações.
Hoje em dia ser ético não se resume apenas em ter um bom caráter mais sim em ter um bom relacionamento com as pessoas ao todo, envolvendo também em nosso local de trabalho. Observando a questão ética podemos ver que se estende em vários temas que se associam desde cultural, comportamental e ate lucrativo. Para um bom desenvolvimento da ética nas organizações devemos sempre lembrar que é necessário desenvolvermos um modelo de gestão ética baseada na reformulação de administração, definindo a filosofia da empresa criando diretrizes éticas que iram acompanhar desdes os gestores ate os colaboradores, porem lembrando que os mesmo devem participar diretamente do crescimento ético através de palestras e fóruns de reflexão propostos para discussões, avaliações, promoções e acompanhamento da conduta e ações éticas no geral. Atentando para todos os desafios propostos analisamos que esta ética empresarial mais do que nunca nos dias de hoje só será fortalecida através da educação global com base na escola e na família oferecendo um alicerce que está ligado ao emocional (felicidade, amor, prazer no que faz, etc). Fazer um planejamento estratégico adequado está associado também a ética, pois verificamos que se a liderança e colaboradores não firmarem a empresa na ética estarão construindo-a sem alicerces ao ponto de cair a qualquer momento, agora se tiver um planejamento com visão participativa, tendo a comunicação de todos para um só propósito, poderemos até