ETICA

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS
CURSO ADMINISTRAÇÃO
8º PERÍODO NOTURNO

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Anápolis- Go, novembro de 2012

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Professor: ALEX

Anápolis – Go, novembro de 2012.

ETAPA 1
PASSO 1 e 2
Mapas conceituais
Mapas Conceituais podem ser definidos como uma ferramenta administrativa, para organizar e representar o conhecimento, de forma geral, sendo basicamente um aperfeiçoamento do conhecido organograma, são representações gráficas semelhantes a diagramas, que indicam relações entre conceitos ligados por palavras. (Joseph Novak)
São utilizados para auxiliar a ordenação e a seqüenciação hierarquizada dos conteúdos de ensino, de forma a oferecer estímulos adequados. Representam uma estrutura que vai desde os conceitos mais abrangentes até os menos inclusivos.

1. Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho?

Todo gestor de qualquer empresa, independente do ramo de atuação, deve estar ligado a cultura da empresa, assim como, missão, visão, valores e saber conquistar de forma merecida a confiança e respeito de todos envolvidos no processo hierárquico da instituição. É dever dele também, atualizar os processos da empresa, como manter atualizado o código de ética, promover o crescimento continuo dos funcionários.
Existem vários meios de se alcançar um nível de ética considerável, um deles é o quisito credibilidade, onde a empresa acredita não so no potencial de cada cidadão mais também da a oportunidade de cada um expor suas ideias, e além disso, fazer com que essas ideias possam passar de projetos, e se concretizem.
A organização dos programas de desenvolvimento ajuda na resolução de problemas éticos nas organizações. Um programa de treinamento em ética predispõe a uma conduta ética e alcança melhores resultados em função de uma