Etica

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SOROCABA/SP
2013

SUMÁRIO

Introdução.......................................................................................... 2
Capitulo 1........................................................................................... 2
Capitulo 2........................................................................................... 3
Capitulo 3........................................................................................... 4
Capitulo 4........................................................................................... 5
Conclusão........................................................................................... 6
Referências Bibliográficas.................................................................... 6

INTRODUÇÃO

Por meio deste trabalho, buscaremos abordar o comportamento organizacional em seu conceito de forma simplificada, que exige constante investigação, assim se faz necessário o estudo através de dois elementos, a pesquisa e a interdisciplinaridade, a interpretação de autores renomados no assunto com aplicação do conceito de inovação a um grupo reservado onde cada um expõe seu ponto de vista ou conceito referente ao tema.
A aplicabilidade do Comportamento Organizacional a uma equipe e as vantagens competitivas que a mesma proporciona, mostrando a liderança e o fracasso dentro do ambiente de trabalho.
Temos duas definições que podemos concluir se uma determinada organização deslumbra o sucesso ou se a algo que deve ser mudado, a eficiência e eficácia.
Em uma forma direta e mais pratica significa:
Eficiência- fazer certo a “coisa”
Eficácia – fazer a “coisa” certa.
Uma organização somente atinge plenamente o sucesso quando desempenha suas tarefas com eficácia e eficiência.

CAPÍTULO 1

Temos como conceito de Comportamento Organizacional uma área da administração a qual