Etica r profissão

E.E.E.F.M “CORONEL OLÍMPIO CUNHA”

CRISTINA
JARDEL
LINDAMARA
RAFAEL
THAMIRES

RHA MOD.3

MODELOS DE GESTÃO DE RH

CARIACICA, 2013
E.E.E.F.M “CORONEL OLIMPIO CUNHA”

CRISTINA
JARDEL
LINDAMARA
RAFAEL
THAMIRES

MODELOS DE GESTÃO DE RH

Trabalho apresentado ao prof Elienai
Como parte da nota parcial do 1° bimestre

CARIACICA, 2013

Gestão de recursos humanos

Nosso Trabalho tem como objeto a presentar a Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH', que é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
Boa leitura.....

Integração Vertical

Em microeconomia ou gestão estratégica, a integração vertical é uma concepção da organização e controle empresarial. Companhias verticalmente integradas são unidas através de uma hierarquia e partilham um dono comum. Normalmente, cada membro da hierarquia produz um produto diferente e os produtos combinados satisfazem uma necessidade.

Três tipos ou variedades

• Integração vertical a montante (para trás ou para nascente) - A companhia monta (ou adquire)