Etica e relações humanas no trabalho

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Nome do Trabalho

Nome do Acadêmico – RA – Pólo
Nome do Acadêmico – RA – Pólo
Nome do Acadêmico – RA – Pólo
Nome do Acadêmico – RA – Pólo
Nome do Acadêmico – RA – Pólo

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
2011
Etapa 1:

Abaixo temos um exemplo claro de falta de ética de uma funcionária com sua empresa. Hoje em dia é muito comum fazer parte de alguma rede social como o Orkut, face book, twitter, etc. As empresas também fazem parte de rede sociais para divulgar seus produtos, manter contatos e até mesmo saber sobre a rede de relacionamentos em que seu colaborador se encontra. A situação real de falta de ética é de uma funcionaria ligada ao ramo de confecções recentemente contratada, ao receber seu primeiro salário, não ficou satisfeita com os descontos em sua folha de pagamento. Até esse ponto tudo bem, pois cada um tem o direito de gostar ou não, de concordar ou não. Mas mesmo sendo devidamente explicado a funcionaria o que significava o desconto, a mesma continuou insatisfeita. A falta de ética dessa funcionaria se dá quando ela posta em uma determinada rede social a qual faz parte o seu descontentamento, com frases degradantes, evidenciando a sua dúvida quanto à honestidade da empresa Sendo que, além de todos os seus contatos terem visto o que foi dito, os proprietários, gestores e clientes também faziam parte de sua rede de relacionamento, tendo acesso a tudo o que foi postado. Falar mal da empresa em qual trabalha pondo em duvida a sua honestidade é falta de ética ainda mais postar em redes de relacionamentos onde todos tem acesso.

Ações praticas para solucionar o problema existem e podem começar pela comunicação entre os gestores e colaboradores. Adotando praticas alinhada com os valores e princípios da empresa. Clareza em tudo, tanto no que quer desse colaborador na questão do trabalho, quanto a deixá-lo a par de todas as suas questões