Etica e relações humana na trabalho aula tema 7 e 8

Páginas: 11 (2749 palavras) Publicado: 6 de maio de 2013
1
Aula tema 7 Ética e relação humana no trabalho
A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que:
Escolher uma resposta.
| a. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética | |
| b. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético | |
| c. Todas as alternativas estão corretas  | |
| d. A Educação Ética na Empresaconsiste em: desenvolver a liderança ética | |
| e. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a consciência ética | |
Resposta correta: Todas as alternativas
Comentário resposta correta: Segundo Francisco Gomes de Matos. A Educação ética na Empresa deverá: desenvolver a consciência ética;desenvolver a Liderança Ética;desenvolver o Comportamento ético e desenvolver a Atuaçãoética,porque: ética não se define por um código, não são normas formais e coercitivas, não é um tumulo de idéias, mas significa educar a consciência para a liberdade responsável, o relacionamento harmonioso e realizações (atuações) compartilhadas e bem-sucedidas
Question2
Refletindo a respeito de ética e gestão, não se pode afirmar que:
Escolher uma resposta.
| a. Ética e Gestão: todo empreendimentotem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, fundamentadas na ética | |
| b. Ética e Gestão: pode-se dizer que “ética é gestão corporificada em duas condições essenciais, a Estratégia e a Competência” | |
| c. Ética e Gestão: só com elas estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz, que são justiça social, liberdade e paz | |
| d. Nenhuma das alternativasestão corretas  | |
| e. Ética e Gestão são consequências naturais de sua presença na Organização: Segurança, saúde, educação e espiritualidade | |
Resposta correta: Nenhuma das alternativas .
Comentário resposta correta: Todas as afirmações estão corretas, pois “ética é gestão corporificada em duas condições essenciais: a Estratégia e a Competência. Só com elas haverá governo, pois estãopreservados os bens maiores de uma administração eficaz: justiça social, liberdade e paz. Segurança, saúde, educação e espiritualidade são conseqüências naturais... “todo empreendimento, qualquer iniciativa, fundamentada na ética, tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, que se definem em um Modelo de Gestão” (p. 120).
Question3
Pensando na cultura como fator de sucesso, é possíveldizer que:
Escolher uma resposta.
| a. A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma | |
| b. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento | |
| c. A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidadegrupal | |
| d. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento e há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns do grupo | |
| e. Todas as alternativas estão corretas  | |
Resposta correta: Todas as alternativas estão corretas.
Comentário resposta correta: Segundo Francisco Gomes de Matos, “ A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização ecomprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal.; e,se tem o sentido de pertencimento que é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma. ”
Question4
A respeito das linhas mestras do modelo de gestão da ética, pode-se afirmar que:
Escolher uma resposta.
| a. O modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativaconsensual | |
| b. O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente | |
| c. Todas as afirmações estão corretas  | |
| d. O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente, e o modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativa consensual. | |
| e. O modelo de Gestão da Ética incentiva a Liderança Integrada | |
Resposta...
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