Etica e liderança

Introdução

As organizações devem possuir uma conduta ética e que a mesma deve refletir a sua forma de agir frente ao mercado tanto quanto ao cliente interno. Ser um líder de comportamento ético ou não na organização é fator fundamental na definição do caminho que a empresa deseja percorrer e de como fazê-lo. Pois o bom líder reflete num bom trabalho, sendo bem formado esse líder gerente pode evitar muitos problemas futuros como, por exemplo, a rotatividade de funcionário, insatisfação e etc. O trabalho a seguir apresentara conceitos de liderança e ética, mostrara como trabalhar nas organizações e conceituara o que é ser um bom líder e um bom gerente ético.
1. Definições

Para começar a desenvolver o assunto vamos primeiro buscar entender o que significa ética e liderança. Ética: A palavra ética vem do grego ethos, que significa caráter, comportamento, lisura, e o seu estudo visa, de forma resumida, a busca do melhor modo de viver no cotidiano e na sociedade. O comportamento ético não tem necessariamente relação com o cumprimento de leis. É possível estar na legalidade e ser antiético. Na verdade, algumas leis – mas nem todas – são criadas sob os preceitos da ética, que está em um nível mais fundamental do pensamento. A ética pode-se dizer que é na verdade como a educação de nosso caráter, temperamento ou vontade pela razão, em busca de um sentido na vida. Traduzindo é um processo consciente ou intuitivo em que vamos aprendendo ao longo de nossa vida, que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. É a predisposição habitual e firme, fundamentada na inteligência e na vontade, de fazer o bem. Ser ético, portanto, é buscar sempre estar de bem consigo mesmo, combater vícios e fraquezas, cultivar virtudes, proteger e preservar a vida e a natureza é buscar ser feliz. Liderança: Liderar é mais que atribuir tarefas, é ser um profissional com qualidades ímpares. Por isso