etica relaçoes humanas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Ética e Relações Humanas no Trabalho

Irecê/BA,
Junho de 2014.

Administração de Empresas

Atividade Pratica Supervisionada - ATPS elaborada como exigência da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho.
Serão apresentadas neste trabalho, as pesquisas realizadas para a conclusão dos desafios provocados para este bimestre, abordando as etapas deste questionadas e resolvidas, uma visão geral de toda a disciplina e, partindo dos conhecimentos adquiridos e aplicados nesta.
Realizado entre os alunos do 7° semestre do Curso de Administração de Empresas da Universidade Anhanguera-Uniderp do Pólo de Apoio Presencial de Irecê Bahia.

Junho de 2014.

Introdução

O comportamento ético por parte da empresa é esperado e exigido pela sociedade. Ele é a única forma de obtenção de lucro com respaldo da moral. Esta impõe que a empresa com ética em todos os seus relacionamentos com clientes, fornecedores, competidores, empregados, governo e público em geral.

Segundo Srour (2000, p.17): “O conhecimento ético oferece um quadro de referencia para as decisões corporativas, na medida em que exige uma análise de conjunto, induz a mapear os diferentes interesses dos agentes envolvidos com as empresas.
Uma empresa ética incorre em custos menores, pois não faz pagamentos irregulares ou imorais, como subornos, compensações indevidas e outros. Podendo exigir o mesmo de seus empregados e administradores, cobrando, mas lealdade e disposição, através da implantação do código de ética a empresa constitui um manual com seus procedimentos e regras que além de ter a finalidade de ser comprido pelos seus colaboradores, pode ser também interessante para clientes e investidores para conhecer melhor a organização como uma empresa ética.
Os administradores influenciam no espírito e os valores da empresa. Sendo reflexos dos efeitos