Etica nas organizações

ADMINISTRAÇAO TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

2 BELO HORIZONTE MAIO/13 Sumário

I. II. III. IV.

Introdução ......................................................................................... Apresentação dos dados ................................................................... Conclusão ......................................................................................... Referências Bibliográficas ...............................................................

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I. Introdução

As relações éticas dentro das organizações têm se tornado uma das maiores prioridades para as empresas . A postura ética deve ocorrer desde o comportamento de cada funcionário até um determinado posicionamento diante as práticas administrativas. Isso significa agir de acordo com certas regras, preceitos e valores. Quando uma organização investe, estimula e pratica esse comportamento, além de gerar credibilidade no mercado, as pessoas que trabalham nela demostram maior comprometimento , compartilhando valores e ideais criando uma atmosfera de confiança e respeito . De acordo com James Burke , um dos principais líderes empresariais atuantes, esse tema se relaciona intrinsecamente com o sucesso empresarial:

Acredito que há uma necessidade profunda e intensamente humana de confiança, honestidade, integridade e conduta ética nas pessoas com quem criamos importantes relacionamentos. Além do mais, acredito que este imperativo moral deve motivar as empresas a se esforçarem para satisfazer essa necessidade que diz respeito a todos os seus constituintes, clientes, empregado e todos os que delas depende. E, finalmente, acredito que as empresas que sai mais consistentemente éticas em sua conduta serão, em média, mais bem-sucedidas

É importante enfatizar que todo o processo de orientação pela ética só é possível e eficiente se existir um vínculo entre os princípios determinados com a prática . Ou seja, as empresas precisam cumprir o