Etapas do processo de Recrutamento e Seleção

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção

Recrutamento
1. Necessidade da Área: Emissão de requisição e aprovação para vaga (Anexo 1).

2. Tipo de recrutamento: Externo
Será utilizado pois a empresa não temos equipe de colaboradores formada; as vagas serão preenchidas com candidatos do mercado de trabalho.
3. Definição de Perfil: Analise e descrição do perfil, competências e qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto.

4. Tipo de anuncio: Aberto
Identificação do nome da empresa, endereço, setor para contatos e horário de atendimento.

5. Divulgação da vaga: o Instituições de Ensino (superior, técnico etc.); o Sites relacionados ao foco do processo seletivo; o Redes sociais; o Jornais impressos; o Agências de Emprego.

Seleção

1. Analise de currículos: selecionar currículos que atendam as qualificações requerentes para a vaga.

2. Dinâmicas de grupo: analisar os candidatos finalistas se as atitudes demonstradas durante esse processo de avaliação estão de acordo com as competências corporativas requeridas pela empresa.

3. Testes: Todos os candidatos deverão realizar os testes de raciocínio e lógica. Para as vagas que necessitam de conhecimento especifico será aplicado testes conforme perfil da vaga.

4. Entrevista Pessoal:
Exemplos:
o Fale sobre você. o Quais são seus objetivos em curto prazo? o Quais são seus objetivos em longo prazo? o O que você procura em um determinado emprego? o Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? o Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa? o O que você sabe sobre nossa organização? O que te atrai nela? o Quais são seus pontos fortes? o Quais são seus pontos fracos? o O que você não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo você saiu (ou quer sair) da empresa? o Como você avalia a empresa que trabalha atualmente e as que já trabalhou? o O que você considera importante