ETAPA 5 SAULO CIDA THATI E THEO

1. Considerações Iniciais e Diagnóstico
DIAGNÓSTICO = A SITUAÇÃO EM QUE A EMPRESA SE ENCONTRAVA
NO DIAGNÓSTICO RETRATA A SITUAÇÃO OBSERVADA, NÃO PRECISA CITAR NOME DE FUNCIONÁRIOS
Empresas ou qualquer empreendimento que possue cargos e salários definidos devem descrevê-los em forma de documento com seus respectivos horário de trabalho, benefícios,escolaridade, habilidades e competências e local de trabalho. Essa informação deve está escrita em toda publicação de vaga em sites ou jornais. Após traçar um perfil da vaga detalhado e divulgação, o empregador deve iniciar o processo de triagem inicial dos currículos, que pode seguir algumas regras, tais como: local de residência do candidato, a idade, os dados para contrato, objetivo profissional do candidato conforme a vaga e experiência na supervisão de pessoas e em resultados. É muito importante que seja feito um mapeamento de competências antes da entrevista, pois definirá qual perfil indicado para o trabalho proposto. ACHEI FORA DO CONTEXTO REFORMULEM Pode-se perceber que na empresa SUPERSOFT existem problemas em relação à excesso de trabalho relatado pela funcionária Sheila Eliandro. O funcionário deve atender aos requisitos sitados na vaga e deve obedecer as atividades constadadas no documento do cargo de funcionário. Isto deve ficar claro ao candidato e o empregador também tem que cumprir normas sugeridas por si próprio. Outro ponto sitado foi em relação aos benefícios, a Lilia César, queixou-se pelo baixo valor do vale-refeição o que a deixa insatisfeita. Os benefícios motivam bastante os funcionários, mas ele devem ter seus valores atualizados ao passar dos anos para que a motivação continue ou o empregador deve encontrar outra maneira de subsitituir o vale refeição, seria implantando um refeitório que serviria as refeições para os funcionários da empresa.
Quando foi relatado das características a melhorar, percebeu-se que a maioria não sabe trabalhar em equipe, o que impacta no resultado da empresa. Todos