Etapa 3 Passo 2 e 3 adm orçamentária

Recrutamento e seleção:
O Recrutamento tem a função básica de atrair pessoas para suprir as necessidades da organização e abastecer o processo de seleção.
Entrevista e seleção: Deve ser bem elaborada e planejada, pois é o primeiro contato entre o candidato e o gestor da área responsável e RH. Essa etapa do processo tem como objetivo levantar o maior número de informações a respeito do profissional, podendo-se se aprofundar com a pesquisa dos dados do candidato. Ela deve ser realizado tendo-se questões semiestruturadas que devem ser apresentadas no decorrer do diálogo entre entrevistador e entrevistado.
- Teste Psicológico: Ajudará ao selecionador na análise do perfil do candidato, aperfeiçoando o processo de medição, descrevendo e analisando as diferenças individuais. Esses testes permitem a mensuração de aptidões e do comportamento da pessoa.
-Teste de Personalidade:Esse tipo de teste serve para analisar os diversos trações de personalidade determinado pelo caráter, comportamento e temperamento entre outros.
-Teste de Simulação: São técnicas que permitem observar o comportamento do candidato em grupo, realizando dinâmicas bem perto do real. Conseguimos avaliar o trabalho em grupo, liderança, pro atividade, entre outros. É uma ferramenta muito boa na hora de selecionar o candidato.

Prova ou teste de Conhecimento: Essa etapa pode-se aplicar no dia da entrevista de seleção, podendo-se ampliar os conhecimentos que o candidato possui, imprescindível para o bom desempenho da função. Para este tipo de técnica de seleção há um gama que deverá ser escolhida de acordo com o perfil e atividade desempenhada pelo cargo que geralmente são através de provas orais, escritas ou práticas.

Fonte: (CHIVENATO, 2009).
Sites de pesquisas: http://www.slideshare.net/soelideoliveira/como-fazer-entrevista-de-seleo