Etapa 2

Etapa 2
Passo 4
1.INTRODUÇÃO
O comportamento Organizacional estuda o comportamento de indivíduos e grupos dentro da organização, veremos neste trabalho a personalidade do indivíduo de forma que especifica o essencial e o íntimo de cada um. Pessoas que convivem em sociedade, atitudes que cada um exerce dentro de seu papel, tanto profissional ou pessoal.
Além disso, como cada pessoa se comporta dentro de um trabalho em equipe, as vantagens e desvantagens de estar na frente de uma liderança, reações tendo dentro dela ,pessoas com atitudes e comportamentos diferentes.
Assim, tendo uma boa comunicação para que se obtenha um bom relacionamento numa organização, de modo que se tenha uma visão ao todo.
Comportamento Organizacional baseia-se no estudo sistemático do comportamento humano centrando em ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações.
O desenvolvimento de novas culturas de trabalho e da tecnologia passou a ter mais importância, pois as empresas tornaram se mais complexas, desenvolvidas na área tecnológica e cresceram, dando uma abertura a grandes oportunidades na área de Administração Pessoal. Surgiu daí grandes áreas de Recursos Humanos dividido por área de atuação ,que assumiram responsabilidade pela administração dos funcionários,ou seja, contrata, promovem , demite , treina, desenvolve, etc. A especialização funcionou até certo ponto, daí vieram os novos desafios e a grande mudança no modo como administrar as empresas do mundo de hoje, pois os novos desafios apontavam para uma forma menos rígida de gestão e o aumento constante da produtividade e flexibilidade das pessoas.
A pequena pesquisa que fizemos em uma determinada empresa B, nos fez entender que devemos estimular a inovação e a mudança, organizações bem sucedidas, devem abrir a porta e encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para expressar a produtividade. Os empregados de uma empresa muitas vezes podem ser a mola propulsora da inovação e da mudança ou podem também ser