etapa 2 passo 1 Atps Teorias da ADM

Teoria Clássica da Administração: Foi idealizada por Henri Fayol, Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiêcia.
Teoria da Burocracia: Foi formalizada por Max Webber, segundo ele a Burocracia é o único modo de organizar eficientemente um grande número de pessoas, e, assim aumentando o crescimento econômico e político das organizações.
Teoria Estruturalista: Surgiu por volta da década de 1950, as Teorias Clássicas e Relações Humanas criaram situações sem saída ao final desta década que a teoria da Burocracia não deu conta de resolver, e a Teoria Estruturalista foi criada na tentativa de suprir essa carência de soluções na Administração. Teoria das Relações Humanas: É um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a grande depressão criada na queda da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos.
Teoria Comportamental: Acredita-se que ela inicia-se com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, que trouxe novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade.

1. INTRODUÇÃO
O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo enfoque. Por meio de uma breve revisão teórica do campo, o presente artigo objetiva um estudo introdutório das Teorias Clássicas da Administração, tidas como mecanicistas e racionalistas, contrapondo-as à prática das indústrias criativas, organizações flexíveis que