etapa 1 rodrigo

A importância do treinamento dentro das organizações
Palavras chave Treinamento- Desenvolvimento -
Antes de tudo é preciso saber a diferença entre treinar e desenvolver pessoas.
Observamos que o treinamento tem objetivo de aumentar o desempenho dos colaboradores em suas funções e o desenvolvimento visa estabelecer as habilidades dentro dos cargos nas organizações
Treinamento impacta os resultados da empresa, através dele é que se pode observar a melhoria do desempenho, alem de incentivar o funcionário a se desenvolver e buscar qualificação dentro da organização.
Através do treinamento as pessoas ficam melhores preparadas para a competitividade do mercado, pessoas que recebem treinamento se sentem mais produtivas e eficientes.
O treinamento concede ao funcionário eficácia e faz os enxergar a estratégia da organização, refletindo o investimento que está sendo feito, o funcionário será capaz de enxergar o custo e o beneficio que estão sendo aplicados.
No texto foi observado que por volta de 1983 as empresas começaram promover os princípios das ferramentas de gestão, agregando treinamento, percebendo assim que as empresas são feitas de pessoas e desenvolve-las era o principal ativo dentro das organizações.
Em nosso país esse processo de evolução passou por diversas fases até que por volta de 1930 o Brasil deu inicio a leis para disciplinar as relações de trabalho, sendo criado o ministério e com ele a criação da carteira de trabalho.
O inicio desse modelo de gestão foi marcado pela burocracia que dura ainda nos dias atuais.
As empresas devem buscar fortalecer e programar seus recursos para o treinamento, dando suporte aos funcionários e adequando cada qual a sua função.
A partir de treinamento é que as pessoas passam ser a compreendidas nas organizações e o setor de recurso humano toma força qualificando e valorizando pessoas em seu trabalho.
Segundo Chiavenato (2003) o desenvolvimento é um processo educacional de longo prazo, o treinamento ira representar o conjunto