Etapa 1 recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.
O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento. Ela começa por etapas.
1º Recebimento da Vaga:
O recrutamento se inicia quando se recebe a liberação da vaga, e é estipulado o perfil profissional necessário para organização, serão escolhidos quais os critérios para aprovação do currículo.
2º Divulgação da Vaga:
Existem três formas de divulgação de uma vaga:
1º Recrutamento Interno: Onde a seleção é feita dentro da organização, com os seus próprios colaboradores, a desvantagem disso é que acaba se tornando o circulo vicioso, onde se um colaborador for aprovado para o recrutamento e seleção interno a sua antiga vaga, ficará aberta.
2º Recrutamento Externo: A empresa divulga suas vagas em jornais, revistas, sites, etc...
3º Recrutamento Misto: São usadas as formas de recrutamento interno e externo.
3º Triagem de currículos:
O currículo é o cartão de visitas do candidato, nele encontrados dados pessoais do candidato, assim como suas experiências profissionais e sua formação acadêmica. Tendo os currículos em mãos o recrutador verificará quais os candidatos que possuem o perfil da vaga,e em seguida o abordará para a entrevista para verificar o teor das informações .
4º Entrevista:
Ao convocar o candidato para o processo de entrevistas é ideal que o recrutador use de empatia, clareza nas informações.
Também podemos utilizar o período de contato telefônico para analisar os candidatos.

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