Estudos Disciplinares UNIP

Unidade I

ESTUDOS DISCIPLINARES
Comportamento em Processos de Seleção de Pessoal

Prof. Gustavo Nascimento

Comportamento em processos de seleção de pessoal
 Os processos de seleção são as principais portas de entrada nas organizações.
 Com o mundo globalizado, a competitividade está cada vez mais intensa nos processos seletivos.
 Alguns programas de trainee e estágio chegam a ter mais candidatos em disputa do que cursos de medicina.

Comportamento em processos de seleção de pessoal
Mas vamos entender inicialmente a definição de recrutamento:
 Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
 É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.

Comportamento em processos de seleção de pessoal
As principais formas de recrutamento que temos no mercado hoje são:
 revistas especializadas;
 cartazes em universidades
(eletrônicos e físicos);
 centrais estágio/empresas júnior;
 mídias sociais
(Twitter, Facebook e Linkedin).

Comportamento em processos de seleção de pessoal
Primeiros cuidados nas inscrições:
 Curriculum Vitae;
 informações claras, objetivas;
 foto somente se necessário;
 evite colocar adjetivos pessoais como sou dinâmico, pontual, interessado, etc.
Estas informações serão checadas numa entrevista.

Comportamento em processos de seleção de pessoal
Um modelo de CV:
Gustavo Nascimento
38 anos, casado, 1 filho
Endereço ...................
Objetivo: Recursos Humanos
Formação acadêmica: Mestre em
Adm – Universidade ... 2012
Psicólogo – Universidade ...1998

Comportamento em processos de seleção de pessoal
Qualificações:
 breve resumo da sua vida profissional.
Histórico:
 três, quatro principais empresas;
 cursos;
 idiomas.

Comportamento em processos de seleção de pessoal
 Cartas de apresentação ou fotos –