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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Gestão em recursos Humanos

helba reijany araújo de lima

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

Jataí Go
2013

helba reijany araújo de lima

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento,Clima e Cultura,Relações Interpessoais,Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional e gestão de pessoas.

Prof. Elisete A.Z de oliveira,Gislene Fregoneze,Marilucia Ricieri,Ana céli Pavão e Monica M.Silva.

Jataí Go
2013

1. INTRODUÇÂO:
Em um mundo empresarial cada vez mais globalizado e competitivo a gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa. Atualmente o processo de gestão de pessoas tornou-se bastante complexo, onde as pessoas passaram a ser foco no planejamento estratégico das organizações, pois, diante da estimulação da competição, não basta ter pessoas motivadas e comprometidas, é necessário que as pessoas participem do planejamento e conheçam claramente os objetivos e metas e participem desde o planejamento até a realização. A comunicação passou a ser a ferramenta mais importante no processo de gestão, o alinhamento das expectativas entre líder e liderado passou a ser um grande aliado no alcance dos objetivos.
Com o acirramento da concorrência e o crescimento das grandes organizações, não basta apenas ter bons Colaboradores executores e seguidores, as empresas precisam empreendedores, comprometidos com o crescimento das organizações e em foco para atingir seus objetivos. Com isso, se faz necessário atuar criando condições para que as pessoas possam se motivar, se sentir importante dentro da organização e, principalmente fazer com que as pessoas se sintam parte integrante do negócio e crescendo junto com