estudo

1. A Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu nos EUA - na cidade de Chicago - como consequência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Com base na leitura do material indicado para estudo, explane suas principais contribuições ao mundo das organizações.
2. O surgimento da TRH trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo, tais como: motivação, liderança, comunicação, organização informal e dinâmicade grupo. De acordo com a leitura recomendada, qual a importância dos conceitos mencionados à estrutura das relações humanas dentro das organizações?
a) Motivação
b) Liderança
c) Comunicação
d) Organização informal
e) Dinâmica de grupo
3. Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Para explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. Com base nisso, explique as novas proposições sobre a motivação humana baseando-se exclusivamente na hierarquia das necessidades, criada por Abraham H. Maslow.
4. A fim de compreender o comportamento das pessoas em diversificados contextos de trabalho, Frederick Herzberg formulou a Teoria dos Dois Fatores, explique-a apresentando exemplos.
5. A Teoria Comportamental oferece uma variedade de estilos de administração à disposição do administrador, entre elas Teoria X e Teoria Y, assim como os Sistemas deAdministração. Aproveitando a temática em questão, descreva os estilos mencionados de forma sucinta.
6. A Teoria das Decisões nasceu com Herbert Simon que a utilizou como base para explicar o comportamento humano nas organizações. Com isso, conclui-se que decisão é o processo de