Estudo

INTRODUÇÃO

A palavra Motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo e ação ou comportamento humano (MAXIMIANO, 2000). A motivação ainda é um grande desafio para as empresas, pois é o combustível que faz as pessoas funcionarem. Há um aumento nos estudos sobre a motivação para o trabalho, pelo desejo dos gerentes de criar um ambiente que consiga manter o homem trabalhando, conforme as expectativas da organização, de forma a atingir o máximo de produtividade. Com o uso de padrões organizacionais de motivação, os indivíduos passam a trabalhar integrados com os objetivos da empresa, tornando-se um meio para a busca dos fins definidos pela organização. É por meio da motivação que ocorrem melhorias nos processos internos, dos produtos, envolvimento e comprometimento. Gera mais eficiência e maior facilidade de trabalhar em equipe. Portanto, motivar as pessoas que estão envolvidas em um determinado trabalho é uma maneira muito eficiente de se chegar a um objetivo. Pessoas motivadas tendem a ser mais criativas e produtivas, superando com maior facilidade qualquer tipo de dificuldade. Como a motivação está diretamente relacionada com as necessidades e desejos das pessoas, sua importância cresce à medida que ocorre um aumento no nível educacional. A motivação no trabalho é a principal preocupação das organizações que buscam continuamente um elevado padrão de desempenho e competitividade. As teorias da motivação tratam das forças que impulsionam o indivíduo para o trabalho e está diretamente relacionada à produtividade. A constante evolução da área de recursos humanos trouxe para as pessoas inegáveis benefícios no tocante as áreas de motivação, empresas gastam muito em treinamento, palestras motivacionais e bonificações, porem o que se pergunta é, a motivação e saudável para o colaborador ou e apenas