Estudo de caso

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Estilos de liderança 4
2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 4
2.3 ÉTICA 4
2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 4
2.5 MULHER E ECONOMIA 4
3 CONCLUSÃO 5
REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO

O presente trabalho é sobre a organização como um ambiente vivo: a influencia das relações humanas no ambiente de trabalho. Detalhando estudos sobre liderança, diversidade da força de trabalho, ética, cultura e clima organizacional. É objetivo deste trabalho entender de forma mais concreta os conflitos gerados no estudo de caso. A metodologia usada foi a pesquisa bibliográfica e algumas citações via internet.

DESENVOLVIMENTO

O trabalho objetiva o entendimento sobre o estudo de caso envolvendo Fernando-chefe titular da área de finanças e contadoria, pessoa responsável e compromissada com seus afazeres profissionais. Carla exercendo a função de chefe substituta, especialista em perícia judicial de cálculo trabalhista, capaz de gerir os problemas na empresa. E Ricardo promoter da área de orçamento este com característica expansiva, brincalhão, porém sem conhecimento de ética profissional, o que fez com que o mesmo destratasse sua colega de trabalho, utilizando palavras indelicadas e sem o menor profissionalismo sem senso de respeito algum atingiu Carla de forma inescrupulosa. Consequentemente isso interferiu no andamento dos trabalhos prejudicando e desestabilizando toda a equipe além de prejudicar principalmente a estrutura organizacional da empresa, já que Fernando encontrava-se de licença para tratamento de saúde. Fernando exerce o estilo de liderança democrática, pois há participação dos liderados no processo decisório da empresa e Carla por sua