Estudo de caso rh operacional

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ
Diego Alexandre Escobar
Heloísa Rigotti de Oliveira
Jefferson Alves Silva
Luciana Aparecida Santos Cruz
Patrícia Pereira Alves Ribeiro
Simone Graciano Lemes

TRAÇOS BRASILEIROS NA CULTURA ORGANIZACIONAL: Sensualismo e Aventureiro

Taubaté – SP
2012
SUMÁRIO

|1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. |02 |
|2 REVISÃO DE LITERATURA............................................................................ |03 |
| 2.1 Sensualismo.............................................................................................. |03 |
| 2.1.1 Case................................................................................................... |04 |
| 2.2 Aventureiro................................................................................................ |05 |
| 2.2.1 Case................................................................................................... | |
|3 CONCLUSÃO.................................................................................................. |07 |
|REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................... |08 |

1 INTRODUÇÃO

Devido às grandes diferenças culturais encontradas nas organizações brasileiras se fez necessário o estudo de algumas características que se tornam mais evidentes dentro das empresas.

FREITAS (1997) pontua que quando nos referimos a traços brasileiros, “estamos falando de características gerais que podemos dizer que são comuns ou frequentes na maioria dos brasileiros”.

A cultura brasileira, segundo MOTTA E CALDAS (1997) apud SOUTO (2007), foi moldada a partir da influência dos