Estudo de caso- marisol

Páginas: 2 (500 palavras) Publicado: 25 de junho de 2012
MBA – GESTÃO DE PESSOAS TURMA IV

Estudo de Caso Marisol

1 - Identifique as competências chave (essenciais) da Marisol.
* Referência no aperfeiçoamento de seus processos internos;
*Parceiro empresarial;
* Foco em resultados;
* Alinhamento dos processos;
* Luta pela rentabilidade com mais entusiasmo.
* Empresa Sólida, bem conceituada
* Investe em avançostecnológicos para aumento na produtividade
2- De que forma o PE de pessoas contribui para o sucesso da empresa?
O PE passou a ser uma metodologia de trabalho, funcionando com foco em resultados, a partirdo momento em que o RH deixou de ser só um departamento e passou a ser parceiro estratégico, alinhando as metas da empresa com o capital humano buscando simultaneamente o crescimento da empresa e daspessoas ao mesmo tempo, procurando dessa forma transformar o RH em parceiros de negócios, ajudando a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua nova missão.

3 - Destaque as vantagens edesvantagens da metodologia utilizada-consultoria.
Nesse sentido houve mais vantagens do que desvantagens, mesmo tendo em vista que a empresa teve custos e querendo ou não, houve umreposicionamento da equipe de RH para poder acompanhar o ritmo acelerado de mudança na empresa, reuniões demoradas efetuadas em semanas alternadas, enfim, apesar das grandes mudanças ocorridas, o RH se mostroureceptivo ao novo, sentindo-se parte de um todo e consciente da necessidade de rever seu papel dentro da empresa.
A empresa teve a oportunidade de vivenciar o que a bibliografia já contempla algumtempo: O RH como parceiro estratégico, reconhecendo que são as pessoas que fazem a diferença e que o sucesso está diretamente relacionado ao grau de participação e comprometimento dos colaboradores,para com os objetivos globais da Empresa, razão pela qual adotam o princípio da “Liberdade com Responsabilidade” como política central da valorização do ser humano.
Com o resultado da...
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