ESTUDO DE CASO - AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL

Páginas: 21 (5010 palavras) Publicado: 1 de outubro de 2013
ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL


Objetivo

Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial.

Tempo aproximado: 85 minutos

Materiais necessários

Procedimentos

Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiureestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é necessário informar um grande volume de dados para se analisar e classificar os cargos de forma apropriada.

Dados informados aos participantes

Informações da Empresa: Quadro contendo a relação dos funcionários com nome, cargo, salário e área em que trabalha.
Descrição dos cargos da empresa, baseada nasdescrições da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações, disponível na internet no endereço: www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf
Fatores para avaliação de cargos: São relacionados 9 fatores, geralmente aceitos para avaliação e classificação dos cargos e adequados à realidade das MPEs. Os fatores de avaliação são divididos em três grupos:
A - Conhecimentos e habilidades
Fatoresrelacionados ao grau de conhecimento e às habilidades do ocupante, necessários à realização das atividades, incluindo, neste grupo, a sua habilidade nos relacionamentos internos:
Grau de escolaridade
Experiência anterior
Caracterização do trabalho
Relacionamentos
B - Complexidade das atividades
Fatores que retratam a forma com que o conhecimento é aplicado na prática, na realização das atividadesdo cargo:
Autonomia para solucionar problemas
Processo mental para solucionar problemas
C - Responsabilidade
Fatores que medem a participação do ocupante na produção de resultados da empresa:
Autonomia de decisão
Contribuição para os resultados
Efeito de erros

A atividade é composta por duas etapas:
Análise e a classificação de cargos.
Elaboração de uma tabela salarial.

1ª.tarefa: Avaliar, classificar os cargos e definir as classes salariais.

Condução da atividade:

Divida os participantes em grupos de, no máximo, 5 pessoas. Cada grupo simulará um comitê de avaliação.
Distribua para os participantes as folhas de exercício contendo o relato do caso, as informações e as tabelas a serem preenchidas.
Solicite que cada grupo escolha um coordenador, cuja função é obtero consenso do grupo sobre a avaliação e controlar o tempo das discussões.

Faça as seguintes recomendações:

Ler as descrições de cargo.
Avaliar um fator de cada vez para todos os cargos. Assim é possível fazer comparações entre um cargo e outro. Terminado um fator, passe para o seguinte.
Ao finalizar a avaliação dos nove fatores, os valores da coluna “Total A+B+C” deverão sertranscritos para a coluna “Pontos” da Tabela de Classificação. Classificar os cargos em ordem crescente. A menor pontuação corresponde ao 1º. nível. Alguns cargos já terão sua pontuação preenchida.
Transferir a soma dos pontos para a Tabela de Classificação.
Distribuir os cargos na Tabela de Classes Salariais de acordo com a classificação determinada.

Para agilizar e facilitar a execução da tarefa,alguns cargos já foram avaliados previamente.
A 1ª parte do trabalho deverá ser realizada em 45 minutos. Neste período é fundamental que o consultor percorra os grupos orientando os participantes para o entendimento do exercício.
O trabalho não será apresentado em plenária. Após a execução da 2ª. tarefa, a elaboração da tabela salarial, o consultor fará o fechamento comentando tanto aclassificação de cargos como a tabela salarial.

Principais enfoques

A etapa de avaliação e a classificação de cargos são cruciais para a elaboração do Plano de Cargos e Salários, por isto deve ser realizada com cuidado. É por meio da classificação de cargos que se estabelece a hierarquia dos cargos, sua faixa salarial e a estrutura de carreiras.

Existem dezenas de fatores pelos quais os cargos...
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