Estudo de cargos

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1. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES
1.1 Cargo
É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização. A análise de um cargo e sua descrição são formas de auxiliar na contratação do empregado dentro do perfil desejado pela Empresa
1.2 Função
A descrição de função divide-se em:
a. Descrição Sumária - descreve de forma sucinta as principais atribuições do cargo;
b. Atribuições - descreve de forma detalhada, todas as atividades que o empregado realiza;
c. Requisitos básicos da função - define o mínimo indispensável de formação e conhecimentos para o exercício de cada função.
2. ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRAS
A estrutura de cargos e carreiras da Empresa está organizada em: grupo organizacional, classe e nível salarial.
a. Grupo organizacional – agrega cargos com mesmo nível de escolaridade (superior, técnico e médio).
b. Classe – compreende o grau de complexidade e responsabilidade das atribuições, expressas por padrões hierarquizados dentro de um cargo, que se refletem em valores organizados em níveis salariais.
c. Nível Salarial – são os valores que expressam o salário base dos 12 níveis hierárquicos de cada classe.
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2.1 Composição da Estrutura de Cargos e Funções
Na Estrutura dos Cargos e Funções foram definidos três cargos amplos vinculados aos respectivos grupos ocupacionais, a saber:
Nível Superior – Analista Administrativo
Nível Técnico – Técnico
Nível Médio – Assistente.
3. CARGOS, REQUISITOS, SALÁRIOS DE MERCADO E SALÁRIO PROPOSTO 1- Cargo: Médico >Requisitos: Bacharel + residência geral + residência específica >Salário de mercado = r$ 6.495,00 (36h semanais)
>Salário proposto = r$ 7.650,00 (40h semanais)
2- Cargo: Psicólogo
>Requisito: Nível superior + especialização
>Salário de mercado = r$ 4.010,00 (36h semanais)
>Salário proposto = r$ 4.300,00 (36h semanais)
3- Cargo: Nutricionista
>Requisito: